Dacke Trafik AB såg dagens ljus under 1940-talet i de lokala taxirörelserna i Långasjö och Vissefjärda. Verksamheten utökades med busstrafik på båda orterna och 1987 beslutade de respektive ägarna att gå ihop och bilda Dacke Trafik AB. Under 20 års tid drevs företaget av Thomas Karlsson och bröderna Tommy, Bruno och Bo Klaesson. Vid ett ägarskifte år 2006 förvärvades Dacke Trafik AB av Flexbuss Sverige AB som ägs av Krister Engdahl. I Flexbuss Sverige AB ingår även StensöBuss AB sedan november 2008 och Glasriket Taxi AB sedan juni 2008.

Vår Affärsidé

Vi skall vara en ledande aktör inom området busstransporter som med kvalitét och trygghet verkar i Norden

Organisation

Dacke Buss AB är sedan september 2006 ett helägt dotter- bolag till Flexbuss Sverige AB. I dag sysselsätter koncernen cirka 160 personer och har en bussflotta på cirka 120 fordon. Våra verksamhetsområden är; skoltrafik, linjetrafik, beställningstrafik. Dacke Buss, tillsammans med moderbolaget, erbjuder en bred och hel- täckande fordonpark för att kunna tillgodose våra kunders behov och önskemål.

Geografiskt har Dacke Buss sin största verksamhet i Långasjö, beläget i Emmaboda Kommun. I vår strävan att vara nära kunden har vi också etablerad verksamhet i Lessebo, Växjö, Kalmar och Nybro där vårt huvudkontor är beläget. I koncernen finns också Dacke Resor, vårt eget bussresearrangörsbolag.

I bägge våra bolag, Dacke Buss/Dacke Resor, möts du som kund av våra skickliga transport- och reseplanerare som har flera decenniers erfarenhet.

Med hjälp av sina branschkontakter får du ett komplett förslag på lämpligt fordon, reseprogram och eventuella aktiviteter. Med dagens arbetsverktyg blir det en oslagbar kombination för en kvalitativ och prisvärd transport- och reseupplevelse.

På samtliga våra depåer finns en personal- och verksamhetsansvarig som stöd till chaufförernas dagliga arbete. Dessa har också ett stort ansvar för vår omfattande linje- trafik.

Miljöarbete

Miljön är en viktig del av Dacke Buss arbete. Vår miljöplan är uppbyggd efter ISO 14001:s riktlinjer och revideras efter hand som våra kunder och vårt lands lagar kräver det. De viktigaste miljöpåverkande faktorerna i vår verksamhet är:

• Minskning av fordonsavgaser- Kontroll på och
  minskning av drivmedelsförbrukningen
• Minimering av kemikalier vid tvättning av fordon
  Minskning av användningen av smörjoljor
• Minimering av avfall och restprodukter

Vi arbetar med ständiga förbättringar av samtliga punkter för att nå de mål vi satt upp i vår miljöplan.

Hur vi ser på vår personal

För att behålla vår position som en ledande aktör i branschen är det viktigt att medarbetarna uppfattar Dacke Buss som en bra arbetsplats. Arbetsmiljön ska präglas av att personalen trivs, känner stolthet, utvecklas och mår bra både fysiskt och psykiskt.

Alla medarbetare, oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, trosuppfattning och funktionshinder ska beredas samma förutsättningar och möjligheter inom företaget. En nyckelperson inom företaget förstår Dackes affärsidé, fattar självständiga och mogna beslut, alltid ur ett kundorienterat perspektiv.

För att vi ska kunna räkna med våra medarbetares fortsatta hängivna insatser och engagemang så måste rätt förutsättningar ges. En förutsättning är att det finns ett inspirerande och effektivt ledarskap. Andra är att organisationen ska erbjuda öppna kommunikationsvägar, respekt för individen och ett konstruktivt samarbetsklimat.

Genom att vara den mest attraktiva arbetsgivaren söker vi trygga tillgången på framtida kompetens som ska fortsätta att utveckla företaget i framtidens transport och upplevelseindustri.

Miljöpolicy

Koncernen Flexbuss Sverige AB ska genom målmedvetna satsningar och en engagerad personal ständigt arbeta med att minska miljöbelastningen i alla delar av verksamheten. Som en miljömedveten leverantör av transporttjänster vill vi gå in i så tidigt skede som möjligt för att tillsammans med länstrafikbolagen finna miljömässigt goda och kostnads- effektiva lösningar.

Personalpolicy

Varje anställd inom Flexbuss ska känna till affärsidé och mål, förstå sin egen roll och sitt ansvarsområde och ha den kompetens som behövs för arbetsuppgiften. Vi ska erbjuda varje anställd egna utvecklings- möjligheter. Arbetsmiljön ska präglas av respekten för individen, dess säkerhet och stimulans.Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare.

Kvalitetspolicy

Vi ska, i nära samarbete med våra kunder, leverera trafiktjänster så att vi uppfyller kundens förväntningar och upplevs som kvalitetsledande. Vi håller vad vi lovar, och lovar det vi kan hålla. Kvalitetstänkandet och lyhördheten för kundens behov och önskningar är förankrat hos alla medarbetare. Vårt omfattande trafiksäkerhets- och kvalitetsarbete har utmynnat i beredskapsplaner för olika situationer och vi jobbar systematiskt med målformulering, uppföljning och kontinuerligt förbättringsarbete.

Drogpolicy

Vår arbetsplats ska vara drogfri. Vi accepterar inte att någon medarbetare är påverkad i tjänsten. Däremot måste vi ställa upp och hjälpa de som eventuellt har problem med alkohol och andra droger.